Dr. Markus Dönneweg

Dr. Markus Dönneweg

Rechtsanwalt | Partner | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Dr. Markus Dönneweg betreut fast ausschließlich arbeitsrechtliche Mandate, darunter auch einige namenhafte Unternehmen, mit teilweise über 1000 Mitarbeitern. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt nicht nur in den allgemeinen arbeitsrechtlichen Problemen des Alltages, sondern in der arbeitsrechtlichen Begleitung gesellschaftsrechtlicher Vorgänge.

Auch das kollektive Arbeitsrecht, insbesondere das Betriebsverfassungsrecht gehört zum alltäglichen Geschäft.


Focus-Empfehlung

Unser Partner Dr. Dönneweg wurde erstmals in der Ausgabe Nr. 45/2004 des Nachrichtenmagazins Focus unter bundesweit 150 empfohlenen Arbeitsrechtlern gelistet; in den seit Oktober 2013 jährlich erscheinenden Spezialausgabe des Magazin FOCUS wird er regelmäßig unter Deutschland`s Top-Anwälten im Arbeitsrecht gelistet.

Referenzmandate (Extrakt)

  • Halberg Guss Gruppe
  • Gesamtbetriebsrat Praktiker AG
  • Knaus Tabbert GmbH
  • Geiger Automotive GmbH
  • REUM GmbH

Wissenschaft

Gemeinsam mit dem ehemaligen Universitätspräsidenten der Universität des Saarlandes Herrn Prof. Dr. Günther Hönn hat er § 826 BGB in dem namenhaften Großkommentar "Soergel" 12. Aufl. kommentiert.

Zudem kommentiert er in dem umfassenden Loseblatt-Kommentar Saxinger/Winnes zum Recht des öffentlichen Personenverkehrs (Kommentar zur Personenbeförderung auf Straße und Schiene) die arbeitsrechtliche Vorschrift des Art. 4 Abs. 5 VO (EG) 1370/2007.

Fachbeiträge von Dr. Markus Dönneweg

  • 19.02.2019

    Die Auswirkungen des "dritten Geschlechtes"

    Das Bundesverfassungsgericht hat am 10.10.2017 entschieden, dass spätestens ab dem 01.01.2019 es für Intersexuelle möglich sein muss als drittes Geschlecht in Personenstandsregister geführt zu werden. Die Entscheidung wird Auswirkungen im Arbeitsrecht haben, z. B. soweit es Kleidervorschriften gibt, Minderheitenquoten oder auch bei der Formulierung in Stellenanzeigen. weiterlesen

  • 01.02.2019

    Neuerung seit dem 01.01.19: Brückenteilzeit

    Der Gesetzgeber hat mit Wirkung zum 01.01.2019 die sog. Brückenteilzeit eingeführt. Alle Arbeitnehmer/innen können neben dem Anspruch auf dauerhafte Reduzierung ihrer Arbeitszeit einen befristeten Teilzeitanspruch mit Rückkehrrecht in eine Vollzeittätigkeit geltend machen. weiterlesen

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