Dr. Markus Dönneweg

Dr. Markus Dönneweg

Rechtsanwalt | Partner | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Dr. Markus Dönneweg betreut fast ausschließlich arbeitsrechtliche Mandate, darunter auch einige namenhafte Unternehmen, mit teilweise über 1000 Mitarbeitern. Der Tätigkeitsschwerpunkt liegt nicht nur in den allgemeinen arbeitsrechtlichen Problemen des Alltages, sondern in der arbeitsrechtlichen Begleitung gesellschaftsrechtlicher Vorgänge.

Auch das kollektive Arbeitsrecht, insbesondere das Betriebsverfassungsrecht gehört zum alltäglichen Geschäft.


Focus-Empfehlung

Unser Partner Dr. Dönneweg wurde erstmals in der Ausgabe Nr. 45/2004 des Nachrichtenmagazins Focus unter bundesweit 150 empfohlenen Arbeitsrechtlern gelistet; in den seit Oktober 2013 jährlich erscheinenden Spezialausgabe des Magazin FOCUS wird er regelmäßig unter Deutschland`s Top-Anwälten im Arbeitsrecht gelistet.

Referenzmandate (Extrakt)

  • Halberg Guss Gruppe
  • Gesamtbetriebsrat Praktiker AG
  • Knaus Tabbert GmbH
  • Geiger Automotive GmbH
  • REUM GmbH

Wissenschaft

Gemeinsam mit dem ehemaligen Universitätspräsidenten der Universität des Saarlandes Herrn Prof. Dr. Günther Hönn hat er § 826 BGB in dem namenhaften Großkommentar "Soergel" 12. Aufl. kommentiert.

Zudem kommentiert er in dem umfassenden Loseblatt-Kommentar Saxinger/Winnes zum Recht des öffentlichen Personenverkehrs (Kommentar zur Personenbeförderung auf Straße und Schiene) die arbeitsrechtliche Vorschrift des Art. 4 Abs. 5 VO (EG) 1370/2007.

Fachbeiträge von Dr. Markus Dönneweg

  • 12.11.2018

    Pauschalbetrag bei Schuldnerverzug auch im Arbeitsrecht?

    Der Gesetzgeber hat mit der Einfügung des § 288 Abs. 5 BGB die Geltendmachung eines Verzugsschadens erleichtert, indem er Gläubigern eine Entgeltfortzahlung bei Verzug des Schuldners, wenn dieser kein Verbraucher ist, einen Anspruch auf Zahlung einer Pauschale in Höhe von 40,00 € zugestanden hat. Seit längerer Zeit ist strittig, ob diese Vorschrift auch im Arbeitsrecht Anwendung findet. Soweit der Arbeitgeber sich beispielsweise mit einer Entgeltzahlung in Verzug befindet, haben sich immer wieder Anträge in arbeitsgerichtlichen Verfahren wiedergefunden, wonach diese Pauschale geltend gemacht worden ist. weiterlesen

  • 02.10.2018

    Rückzahlung von Fortbildungskosten

    In der arbeitsrechtlichen Praxis steht die Regelung von Rückzahlung von Fortbildungskosten immer wieder zur Diskussion. weiterlesen

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